2. 职业资格
  3. 传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了( )。

传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了( )。

admin2021-12-07  65
问题 传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了(          )。
选项 A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、企业战略分析
E、员工职业生涯分析
答案D,E
解析 传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QpBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)