首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为( )年。
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为( )年。
admin
2021-12-09
75
问题
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为( )年。
选项
A、5
B、3
C、1~5
D、1~3
答案
D
解析
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建的测评小组,首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发
黄鹏是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人,行政文秘类职员103人,中层年部59人,技犬人员58人,销售员43人。黄鹏在编制定员计划书时,采集到了以下数据:近5年员工的平均离职率为4%,
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划严按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;(4)
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素,作了哪些原则性的规定?
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
一般来说,企业外部培训资源的开发途径包括()
随机试题
2007年8月,人民法院受理了某企业的破产案件,管理人在行使职权时,请求人民法院依法撤销了该企业2007年1月向甲企业无偿转让精密仪器的行为,但经管理人调查,由于甲企业保管不善,该精密仪器被盗,下列说法中正确的是:()
下列哪些符合扩张型心肌病的表现
水随溶质浓度重吸收的主要部位在
发热不伴有寒战的有()
苯扎溴铵不可与肥皂、洗衣粉等阴离子表面活性剂混用,共用时影响其消毒效果的原因是
下列保险兼业代理人从事保险代理业务的行为,符合《证券投资基金销售管理办法》规定的是()。
收藏家金某向画家李某购买了一幅画,金某在对该画享有展览权的同时,还对该画享有()。
马克思关于人的全面发展的基本含义是
在下列关系中,属于内容与形式关系的范畴是()
Whatistheman’sproblem?
最新回复
(
0
)