计算绩效得分的方法包括( )

admin2017-09-27 46

问题计算绩效得分的方法包括( )

选项 A、说明法
B、0～1法
C、相关分析法
D、区间赋分法
E、聚类分析法

答案A,B,D

解析根据计算方法得出的结果，赋予被考评指标的分值。方法有百分率法(用指标的实际完成数值除以标准值，计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考评分值)、区间赋分法(按照区间来划分分数，不对指标值的实际完成情况进行精确的计算，只与大致区间分数对应起来)、0～1法(对绩效考评结果只做可供选择的认定，适用于对那些强制性指标的设定)、加减分法(只对标准分法进行扣减或者加分的考评方法)、说明法(对考评可能出现的情况进行说明，设定各种情况对应的计分方法)等五种。

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计算绩效得分的方法包括( )

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是()。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。

()属于员工的基本特征。

关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。

劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

行为描述面试的实质是()。

催泪弹属于警械。

大秦艽汤中配伍白芷的主要用意是

根据《城乡规划法》第十七条规定，城市总体规划、镇总体规划的强制性内容不包括()

按是否考虑资金的时间价值，投资方案经济效果评价方法分为()。

不属于DRB方式工作程序的有(　　)。

下列不属于外资银行营业性机构的是()。

下列选项中，不属于鉴定成本的是()。

污名认同，是指一个社群或族群对自己产生负面的认同感，因而竭力排斥自己的母文化及表征，并向另一文化迅速靠拢或同化。根据上述定义，下列不属于污名认同的是：

A、 B、 C、 D、 BUPS的中文译名是不间断电源。

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是()。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

组织结构设计后的实施要则包括()。

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

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()属于员工的基本特征。

关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。

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行为描述面试的实质是()。

催泪弹属于警械。

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根据《城乡规划法》第十七条规定，城市总体规划、镇总体规划的强制性内容不包括()

按是否考虑资金的时间价值，投资方案经济效果评价方法分为()。

不属于DRB方式工作程序的有( )。

下列不属于外资银行营业性机构的是()。

下列选项中，不属于鉴定成本的是()。

污名认同，是指一个社群或族群对自己产生负面的认同感，因而竭力排斥自己的母文化及表征，并向另一文化迅速靠拢或同化。根据上述定义，下列不属于污名认同的是：

A、 B、 C、 D、 BUPS的中文译名是不间断电源。

不属于DRB方式工作程序的有(　　)。