首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
以下关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
admin
2013-09-28
54
问题
以下关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
选项
A、促进员工综合素质的提高
B、有利于提高岗位的工作效率
C、增强员工在生理、心理上的满足感
D、使员工完成任务的内容和手段发生变更
答案
D
解析
工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间,使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会,从而有利于提高岗位的工作效率,增强员工在生理上、心理上的满足感。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Qyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业薪酬管理的原则及程序。
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
中盛建设信息有限责任公司成立于1999年,是建没信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设,是全国公用事业城市“—卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位,为城市信息化建没提
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明
()不属于人力资源创新能力运营体系。
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
下面不属于观察法的缺点的是()。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
奖励不包括()。
随机试题
求微分方程=χ的通解.
加强盆底托力的肌肉是( )
有关信号说法不正确的是()。
B公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计量。2013年9月26日B公司与M公司签订销售合同:由B公司于2014年3月6日向M公司销售笔记本电脑10000台,每台1.5万元。2013年12月31日B公司库存笔记本电脑13000台,单位成本1:4元,账面成本
对初诊接待的错误理解是()。
税收征收的依据是法律,凭借的是政治权力,这说明税收具有()特征。
关于海啸,下列说法错误的是()。
一个品牌由不知名到知名,并且经久不衰,关键还是要持续保持和增强自己的市场竞争力。名牌是一代创,代代保,没有名牌要立志创名牌,有了名牌也只能作为竞争的起点。这意味着( )
结构化程序包括的基本控制结构是
CantheInternethelppatientsjumpthelineatthedoctor’soffice?TheSiliconValleyEmployersForum,asophisticatedgroupo
最新回复
(
0
)