首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制是
企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制是
admin
2019-06-11
70
问题
企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制是
选项
A、EAP
B、员工管理计划
C、企业绩效提升计划
D、问题解决计划
答案
A
解析
通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。简而言之,EAP(员工帮助计划)是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制。答案为A。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QzGR777K
本试题收录于:
管理心理学题库经管类分类
0
管理心理学
经管类
相关试题推荐
平衡计分卡的指标体系中,企业内部运作流程指标的第二层指标不包括()
简述证券投资组合策略的类型。
传统财务管理有三种报表,即资产负债表、利润表和现金流量表,分别反映了企业的静态资产负债状况、________状况与现金流量变化。
企业人力资源管理的核心是()
复员退伍军人安置工作是()
工资比例制下,确定失业保险给付比例不予考虑的因素是()
在西方国家发展史上,“共和国”观念最早产生于()
在罗马共和国时期,监察官的主要职权包括()
试述清朝的官员考核制度。
( )作为组织文化的外在表现,是组织及其成员在长期活动中逐步形成的一种精神状态与精神风貌,如厂风、校风等。
随机试题
企业收到资产评估机构出具的评估报告后,将备案材料逐级报送给国有资产监督管理机构或其出资企业,自评估基准日起9个月内提出备案申请。()
为了扩大经营,甲将自己的一辆小汽车抵押给了A银行并贷款50万元,但是未办理登记。后甲又将小汽车卖与乙,甲当即将该汽车交付给乙,双方约定一周后乙支付全部款项,待支付全部款项后办理过户手续;后因甲无力偿还A银行贷款而引起纠纷。下列表述中,正确的有()。
下列不属于会计科目设置原则的是()。
以下说法不正确的是()。
在该团团长、程婴的扮演者李树建带领下,二团的全体演职人员没有被困难吓倒,他们怀着_______豫剧的梦想,踏上了一条艰难而又漫长的求索之路。最终,成功的桂冠授予了_______的人。依次填入横线部分最恰当的一项是()。
关系模式分解的等价性标准主要有两个,分别为分解具有______和分解保持函数依赖。
有如下程序:#inc1ude<iostream>usingnamespacestd;c1assMyClass{public:MyClass(intx):val(x){}voidPrint
打开考生文件夹5下的演示文稿yswg.ppt,按要求完成操作并保存。1.在演示文稿第1张幻灯片上键入标题“地球报告”,设置为:加粗、48磅,副标题的动画效果为:“螺旋”。2.将第2张幻灯片版面改变为“垂直排列文本”:使用演示文稿设计中
Nowadays,astandardformeasuringpowerhaschanged.Thesechangesforetellanewstandardformeasuringpower.Nolongerwill
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayentitledTheImportanceofthePastbycommentingonthesaying,"A
最新回复
(
0
)