劳动争议调解委员会的职责包括 ( )

admin2020-08-26 89

问题劳动争议调解委员会的职责包括 ( )

选项 A、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
B、协助企业建立劳动争议预防预警机制
C、聘任和解聘调解员
D、一般情况下要求公开进行劳动争议调解
E、宣传劳动保障法律法规

答案A，B，C，E

解析劳动争议调解委员会的职责包括：(1)宣传劳动保障法律、法规和政策。(2)对本企业发生的劳动争议进行调解。(3)监督和解协议、调解协议的履行。(4)聘任、解聘和管理调解员。(5)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。(6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。(7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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劳动争议调解委员会的职责包括 ( )

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企业人力资源管理师

()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。

企业文化的激励功能的根本表现是()。

劳动力市场工资指导价位的形式为()。

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

企业人力资源费用包括()。

劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和()。

以下不属于比较评估法的是()。，

某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合的招募来源是()。

在Excel中，图表是工作表数据的一种视觉表现形式，图表是动态的，改变图表________________后，系统就会自动更新图表。

A．肝细胞核因子-1αB．肝核因子-4αC．胰岛素受体D．神经源性生长因子1E．葡萄糖激酶哪种酶基因突变会导致MODY

夏枯草具有的功效是水牛角具有的功效是

苯妥英钠不宜用于

《建设工程安全生产条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，(　　)应当检验，出具自检合格证明。

下列各项中，属于文本运算符的是()。

属于外部的不稳定的归因的是()。

下列关于食品安全渎职罪说法正确的有()。

Internetisavastnetworkofcomputersthatconnectsmanyoftheworld’sbusinesses,institutions,andindividuals.Theinterne

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()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。

企业文化的激励功能的根本表现是()。

劳动力市场工资指导价位的形式为()。

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

企业人力资源费用包括()。

劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和()。

以下不属于比较评估法的是()。，

某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合的招募来源是()。

在Excel中，图表是工作表数据的一种视觉表现形式，图表是动态的，改变图表________________后，系统就会自动更新图表。

A．肝细胞核因子-1αB．肝核因子-4αC．胰岛素受体D．神经源性生长因子1E．葡萄糖激酶哪种酶基因突变会导致MODY

夏枯草具有的功效是水牛角具有的功效是

苯妥英钠不宜用于

《建设工程安全生产条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，( )应当检验，出具自检合格证明。

下列各项中，属于文本运算符的是()。

属于外部的不稳定的归因的是()。

下列关于食品安全渎职罪说法正确的有()。

Internetisavastnetworkofcomputersthatconnectsmanyoftheworld’sbusinesses,institutions,andindividuals.Theinterne

《建设工程安全生产条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，(　　)应当检验，出具自检合格证明。