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  3. 2×20年12月20日，甲公司董事会作出决议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿20万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工8

2×20年12月20日，甲公司董事会作出决议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿20万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工8

admin2022-05-06  55
问题 2×20年12月20日，甲公司董事会作出决议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿20万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人20万元的一次性补偿1600万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2×21年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1000万元。不考虑其他因素，对甲公司2×20年下列会计处理表述中，正确的是(    )。
选项 A、对已支付的补偿款1600万元计入管理费用，尚未支付的补偿款不作会计处理
B、尚未支付的补偿款按现值1000万元计入长期待摊费用，同时确认其他应付款
C、尚未支付的补偿款按现值1000万元计入其他综合收益，同时确认应付职工薪酬
D、对已支付的补偿款1600万元和尚未支付的补偿款的现值1000万元均计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
答案D
解析 甲公司向员工支付每人20万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益。对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然其于退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益，选项D正确。
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