首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下面属于法律渊源的有( )。
下面属于法律渊源的有( )。
admin
2013-09-28
59
问题
下面属于法律渊源的有( )。
选项
A、正式解释
B、劳动法律
C、地方性劳动法规
D、劳动规章
E、国务院劳动行政法规
答案
A,B,C,D,E
解析
法律渊源包括:①宪法中关于劳动问题的规定——国家最高权力机关全国人民代表大会制定。②劳动法律——全国人民代表大会及其常务委员会制定。③国务院劳动行政法规——国家行政机关制定。④劳动规章——国务院组成部门制定。⑤地方性劳动法规。⑥我国立法机关批准的相关国际公约。⑦正式解释(分为立法解释、司法解释和行政解释;任意解释不具有法律效力)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RVov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对销售促进效果评估可用()方法进行测定。
非常重视与销售人员良好的人际关系,不大关心购买商品本身,这种顾客属于()。
中间商决定经营种类繁多,范围广泛但尚未超出行业界限的产品,这属于()决策。
信誉是指信用和声誉,它是在长时间的商品交换过程中形成的一种()关系。
选择销售促进工具应考虑的因素有()。
生活比较封闭,对外界事物表现冷淡,这属于哪种类型的顾客?()
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
简述企业薪酬管理的原则及程序。
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
随机试题
宗教领袖所具有的权威通常来自()。
皮带防护罩与皮带的距离不要小于50mm,设计要合理,不要影响机器的运行,需要设置防护罩的是()。
下列有关危险因素的叙述不正确的是()。
银行承兑汇票市场的特点不包括()。
简析极权主义的媒介规范理论。
近期国际金融危机对于毕业生的就业影响非常大,某高校就业中心的陈老师希望广大同学能够调整自己的心态和预期。他在一次就业指导会上提出,有些同学对自己的职业定位还不够准确。如果陈老师的陈述为真,则以下哪项不一定为真?Ⅰ.不是所有的人对自己的职业定位都准确。
[A]Asitssubtitlesuggests,thisisaromanticbookaboutsomeyoungRomantics,butitsetsoffbyofferingarevisionistinte
下面程序的执行结果是()。PrivateSubCommand1_Click()a=0k=1DoWhilek<4x=k^k^ak=k+1Printx;Loop
Whywastheseminardelayed?
NooneexceptKennyandAnn______toNewYorkbefore.
最新回复
(
0
)