关于劳动争议调解的表述，正确的有( )。

admin2021-12-07 45

问题关于劳动争议调解的表述，正确的有( )。

选项 A、调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
B、劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
C、调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
D、企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
E、生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

答案A,D,E

解析企业劳动争议协商解决的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商；③一方当事人提出协商要求后，另一方那个当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商；④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；⑥调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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关于劳动争议调解的表述，正确的有( )。

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()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

个别指导法具有以下特点()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

在假设其他条件不变的情况下，工资率()，劳动力需求()。

下列有关短文法的表述，不正确的是()。

下列那一项属于主诉问诊的内容

女性，35岁，已生育2子，4年前曾行输卵管绝育术，因其中一子夭折现希望再次妊娠，拟行输卵管复通术。追问病史既往行输卵管伞端切除绝育术，现拟行的手术方式为

下列关于伤亡事故统计报告和处理制度说法正确的是()。

学校文化的功能主要体现在、、和四个方面。

佛教

留置权人不得使用留置物。()。

Everyonewantstobehealthyandhappy.【C1】,illnessoraccidentsmayoccurwithoutany【C2】.Frequentlythepersonw

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

个别指导法具有以下特点()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

在假设其他条件不变的情况下，工资率()，劳动力需求()。

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女性，35岁，已生育2子，4年前曾行输卵管绝育术，因其中一子夭折现希望再次妊娠，拟行输卵管复通术。追问病史既往行输卵管伞端切除绝育术，现拟行的手术方式为

下列关于伤亡事故统计报告和处理制度说法正确的是()。

学校文化的功能主要体现在________、________、________和________四个方面。

佛教

留置权人不得使用留置物。()。

Everyonewantstobehealthyandhappy.【C1】______,illnessoraccidentsmayoccurwithoutany【C2】______.Frequentlythepersonw

学校文化的功能主要体现在、、和四个方面。

Everyonewantstobehealthyandhappy.【C1】,illnessoraccidentsmayoccurwithoutany【C2】.Frequentlythepersonw