首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
admin
2021-08-18
56
问题
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
选项
A、及时性
B、节约性
C、适应性
D、合理性
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司毛利金额为5400万元,公司中某推销人员月工资1860元,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示。(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(2)该推销员月目标销售毛利是多少?
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件、强度等因素要求,规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。请计算岗位班定员人数是多少
今年5月12日,某航空地面服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,工资和劳动时间条款规定:公司所有职员每月工资不低于3500元,实行每天工作8小时,每周工作40小时的
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点。
公司的某件物品丢失,领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明,这件事情很有可能是某某同事干的。你会()
随机试题
A.脾脏轻度肿大,质地柔软B.脾脏中度肿大,质地较硬C.脾脏高度肿大D.脾脏压痛,有摩擦感E.脾脏有囊性感慢性粒细胞白血病时触诊脾脏的表现为
男,60岁。咳嗽、咳痰伴喘息20余年,加重1周,2天来发热、咳嗽、意识不清,血WBC12.8×109/L,N0.82,SPO285%(吸氧)。患者意识障碍最可能的原因是()
下列关于构成共同海损必须具备的条件说法错误是:()。
控制爆破应解决好()等问题。
Excel表格处理操作:考试要求:(1)将标题字体设为“宋体”18磅,斜体,置于表格正上方居中。(2)计算每名学生的总分和各门课的平均分。(3)将低于60分的单科成绩用红色显示。
12月3日,销售部李晨预支差旅费2500元,现金支付,请填制记账凭证。
下列关于风险管理策略的说法,正确的是()。
风险应对策略是风险管理总体程序至关重要的一部分,下列()不属于风险应对策略。
"DailyStar,sir"calledJason,carryingsomenewspapersunderhisarm.Thelittleboyhadbeenrunningupanddownthestreet,
甲到娱乐场所游玩时,将卖淫女乙(13周岁)带到住所嫖宿。一星期后甲请乙吃饭时,乙告知了自己年龄,并让甲到时为自己过生日。饭后,甲又带乙到住处嫖宿。甲的行为属于()。
最新回复
(
0
)