关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是( )。

admin2009-11-27 84

问题关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是( )。

选项 A、应体现在评价上的公开、公正、公平性
B、保持绩效管理活动的神秘感
C、价标准必须是十分明确的
D、不必考虑企业的差异性，一次到位的引入绩效管理的评价标准和规则
E、上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作

答案A,C,E

解析开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作。B项应为实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感；D项应为根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

受过专门训练的A—咨询师，向在心理适应方面出现问题并企求解决问题的B—求助者提供援助的过程，是（）关于心理咨询的操作性定义的主要内容。

档案法的优点是（）。

心理咨询的总体任务，皆为达到（）的目的。

医生通过观察、号脉、听诊对疾病进行诊断属于思维的（）特性。

否定自己的各个方面，忽视自己的优点，这是在修正自我意识过程中的（）。

心理诊断一语更强调结果和确定性，它是()意义上的概念。

利用()进行招聘是企业最常用也是较容易采取的一种途径。

表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格，划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?

(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题?

马克思主义中国化的实质是（）

福莱特提出的为实现成功整合而可以考虑的具体做法不包括()

“阴病治阳”的治法适用于：()

温病热邪久羁，灼伤真阴，症见神倦，脉气虚弱，舌绛苔少，有时时欲脱之势者，治宜选用

为气管切开且痰液黏稠患者吸痰时，错误的是

已知某建设项目计算期为n，基准收益率为小内部收益率为IRR，则下列关系中正确的有(　　)。

下列有关标准成本表述不正确的是()。

为了检验某含有NaHCO3杂质的Na2CO3样品的纯度，现将w1克样品加热，其质量变为w2克，则该样品的纯度(质量分数)是()。

随着信息时代的到来，由计算机网络建立的人与人之间的关系越来越普遍，但它并没有成为最基本的社会关系。最基本的社会关系是

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心理诊断一语更强调结果和确定性，它是()意义上的概念。

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(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题?

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温病热邪久羁，灼伤真阴，症见神倦，脉气虚弱，舌绛苔少，有时时欲脱之势者，治宜选用

为气管切开且痰液黏稠患者吸痰时，错误的是

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