首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
如何认识企业薪酬管理的基本目标?
如何认识企业薪酬管理的基本目标?
admin
2013-07-18
58
问题
如何认识企业薪酬管理的基本目标?
选项
答案
企业薪酬管理的目标如下: (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。具有竞争力的薪酬是留人的重要手段之一。 (2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的同报。要确定贡献与回报的合适的关系。 (3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。薪酬管理的另外一个重要方面就是在制定具有激励性的薪酬的同时又要合理的控制成本。 (4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Rtzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在常识性区分法中,判断心理正常与心理异常的关键不包括()。
个体处在全力投入对事件的应对过程中,或消除和适应压力抑或退却,这一阶段是()。
在企业活动中坚持诚实守信,应做到()。
()属于咨询师咨询目标限制的内涵。
个人心目中对自己的形象,包括对自己存在的认识以及对个人身体、能力、性格、思想等方面的认识。这是()。
小学三年级以上,咨询的内容多是行为方面的问题,咨询的目标是培养(),矫正不良行为。
主体将环境刺激信息纳入并整合到已有的图示中,以加强和丰富原有的认知结构。这个过程在皮亚杰学说中叫做()。
从研究的目标或目的来说,研究方式可分为()。
劳动合同的期限分为()。
请简述劳动合同履行的原则。
随机试题
腹部损伤未明确诊断之前,严密观察的内容是
椎间盘脱出的超声特征是
孕妇,妊娠35周,宫缩规律,间隔5~6分钟.持续约40秒,查宫颈管消退80%,宫口扩张3cm,诊断为
引起牙髓暴露的原因主要是
最高管理者对质量管理体系关于质量方针和目标的适宜性、充分性、有效性和效率进行定期的系统的评价是指( )。
杨某系某市甲区M村村民。2016年5月下旬,杨某在本村A路西侧擅自动工修建了两层砖房,建筑面积为88.28平方米。市规划和建设局(位于该市乙区)于5月29日决定立案调查,派人前往现场勘查、拍照,并对杨某进行了询问。经调查发现,杨某所修建的房屋系违法建筑。6
A市甲会计师事务所(简称“甲所”)是特殊的普通合伙企业。2013年初,合伙人王某为了招揽业务向介绍案源者支付高额介绍费;A市财政局接到举报后对甲所予以警告,并责令其停业整顿。甲所不服,向人民法院提起诉讼;在诉讼期间,被告撤销了对甲所的处罚,甲所遂向人民法院
[2009年10月]
A、Itwouldbedullanddepressing.B、Itwouldbecomfortableandhealthy.C、Itwouldbestrangeandsurprising.D、Itwouldbesp
【B1】【B9】
最新回复
(
0
)