首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
计算绩效指标得分的方法包括( )。
计算绩效指标得分的方法包括( )。
admin
2022-06-23
23
问题
计算绩效指标得分的方法包括( )。
选项
A、成对比较法
B、区间赋分法
C、分段计算法
D、减分考评法
E、说明法
答案
B,D,E
解析
绩效指标库的计分方法:①百分率法;②区间赋分法;③0—1法;④减分考评法;⑤说明法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/S6nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有()。
培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
宽带薪酬等级类型的特点有()。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业可以采取()。
在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的,应在()内向申诉人发出书面通知。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
随机试题
下列属于网络层的协议是()
根据审计证据充分性的要求,注册会计师应当收集较多的实质性程序证据的是()
桂枝汤组成的药物中除桂枝、生姜外,还包括
泻白散与清骨散的组成中均含有的药物是
二次世界大战后初期,美国为反共反劳工,颁布了以下法律()。
当电力系统失步时,对于功率不足的电力系统,可采取的再同步控制措施有()。
《关于工资总额组成的规定》在性质上属于()。
下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有()。
已知平面向量a=(1,1),b=(1,-1),则向量2a+b=().
阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收为目的;对内的一份则是双方真实意思表示,可以是书面或口头的。“阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,
最新回复
(
0
)