对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。(2006年5月三级真题)

admin2019-07-10 24

问题对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。(2006年5月三级真题)

选项 A、行为定点量表法
B、以效果为导向的考评方法
C、混合标准尺度法
D、以关键时间为导向的考评方法

答案B

解析效果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一股采用以效果为导向的考评方法。

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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。(2006年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。

在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

关于新员工岗前的集中训练，下列说法正确的是()。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。

能力是客观存在的，可以()，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

劳动法律关系的特点包括()。

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

权能分治

(　　)是区分今后制造、安装和调试单位质量责任的凭据。

根据《服务贸易总协定》，国际服务贸易包括的方式有：

下列收入属于企业所得税应税收入的是()。

已知随机变量X与Y有相同的不为零的方差，则X与Y相关系数ρ=1的充要条件是

下列关于二叉树遍历的叙述中错误的是()。

你参加市教育局组织的英语演讲竞赛(EnglishSpeechContest)获得一等奖。给你的英语教师MissWang写封信，你的信应包括以下要点：1．向MissWang报告获奖喜讯；2．简要介绍本次竞赛情况和你演讲稿的内容；

ForgetMaryPoppins—aninetiesnanny(保姆)ismorelikelytoresembleMartinSmith,who,at22,isoneofthenewbreedofBritish

【B1】【B2】

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()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。

在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

关于新员工岗前的集中训练，下列说法正确的是()。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。

能力是客观存在的，可以()，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。

劳动法律关系的特点包括()。

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

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( )是区分今后制造、安装和调试单位质量责任的凭据。

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下列收入属于企业所得税应税收入的是()。

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你参加市教育局组织的英语演讲竞赛(EnglishSpeechContest)获得一等奖。给你的英语教师MissWang写封信，你的信应包括以下要点：1．向MissWang报告获奖喜讯；2．简要介绍本次竞赛情况和你演讲稿的内容；

ForgetMaryPoppins—aninetiesnanny(保姆)ismorelikelytoresembleMartinSmith,who,at22,isoneofthenewbreedofBritish

【B1】【B2】

(　　)是区分今后制造、安装和调试单位质量责任的凭据。