戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难。该厂需要裁减人员。因此，机械厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，戴某

admin2022-12-27 53

问题戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了13年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困难。该厂需要裁减人员。因此，机械厂向厂工会说明了情况，并听取了工会的意见。30天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁员。其中，总计裁减职工50名，戴某在裁员名单之内；另有何某因在产期不便工作，也被裁减；按规定程序办理手续。每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后，该厂引进先进技术。加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘，该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为机械厂应当优先录用他们，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
问题：
裁减的职工中，有没有不应该被裁减的?为什么?

选项

答案有，戴某与何某就是不应该被裁减的人员。《劳动合同法》第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的：(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”本案中，戴某符合第41条第2款规定的第二种情形。何某则符合第42条所规定的不得辞退的第四种情形，都不应被裁减。

解析

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