首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
admin
2017-09-13
77
问题
在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
选项
A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案
A
解析
工作项目产出过多时,解决和纠正的方法是:①删除与工作目标不符合的产出项目;②比较产出结果对组织的贡献率;③合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SlIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()
现代人力资源就是一个人力资源()的过程。
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。
企业文化的自律功能是指()。
人力资源管理费用支出控制的原则是()。
以下提法中,()不是培训需求的对象分析和阶段分析。
以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()。
选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括()。
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
随机试题
在PowerPoint中,下列各项不能作为幻灯片背景的是()
男性,54岁。有慢性支气管炎病史,醉酒后突起畏寒高热不愈,咳嗽、咳痰加重,两天来咳大量脓痰并带鲜血,胸片右上肺有大片密度增高的阴影,其中并有透光区。如做痰培养结果最可能是
在癫痫发作后,多数患者需要多长时间才出现精神障碍症状
患者,女,40岁。呕吐清水,胃部不适,食久乃吐,喜热畏寒,身倦,便溏,小便可,舌苔白,脉迟。治疗除取主穴外,还应加
下面属于异步电动机质检项目的是()
某投资者购买了一商铺用于出租经营,其置业投资和前五年的净租金收益见下表。银行贷款年利率为7%,国库券年利率为5%,投资者目标收益率为:10%。根据以上资料,回答下列问题:该投资项目的财务内部收益率是()。
机会成本
我国享有国家立法提案权的国家机关包括
negativepopulationgrowth
=________。
最新回复
(
0
)