首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统的建立不包括( )。
绩效管理系统的建立不包括( )。
admin
2014-01-17
49
问题
绩效管理系统的建立不包括( )。
选项
A、绩效管理制度设计
B、绩效管理流程设计
C、绩效管理工具开发
D、绩效管理组织构建
答案
B
解析
企业绩效管理系统包括:绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建和绩效信息系统设计。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Suov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例回答以下问题:该公司可选择哪些招聘信息发
某大型国有企业某年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中,一名候选人因为是公司副总裁的亲属,在面试前一个月就拿到了全部试题,由于有关人员不小心泄露了秘密,公司尽人皆知,最后员工竞聘上岗的工作不了了之,对公司领导也造成了不良影响。第二年,由于领导重视,在推动新一轮竞
在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是()的关系。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括四个阶段:(1)执行;(2)处理;(3)检查;(4)计划。周而复始地按照()顺序循环进行。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。(2008年5月三级真题)
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
下列哪项是慢性肾炎普通型的表现
前列腺素合成增加导致急性糜烂出血性胃炎。()
(2005)宜采用生活污水与生活废水分流的排水系统,以下哪条错误?
事故调查处理应当按照( )并对事故责任者提出处理意见。此次事故中,建筑单位及负责人田某应承担的法律责任的描述正确的有( )。
下列情形中属于效力待定合同的有()。
因意外事故下落不明的公民,从事故发生之日起满( )年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告死亡。
如果投资基金经理根据公开信息选择股票,投资基金的平均业绩与市场整体收益率大体一致,说明该资本市场至少是()。(2018年卷Ⅰ)
关于Web服务的描述中,正确的是()。
有一种木马程序,其感染机制与U盘病毒的传播机制完全一样,只是感染目标计算机后它会尽量隐藏自己的踪迹,它唯一的动作是扫描系统的文件,发现对其可能有用的敏感文件,就将其悄悄复制到U盘,一旦这个U盘插入连接互联网的计算机,就会将这些敏感文件自动发送到互联网上指定
A、HeisnotinterestedintheCD.B、Hedoesnotenjoypopmusic.C、Herarelylistenstomusic.D、HehasheardthenewCD.A本题中男士
最新回复
(
0
)