首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理系统的建立不包括( )。
绩效管理系统的建立不包括( )。
admin
2014-01-17
71
问题
绩效管理系统的建立不包括( )。
选项
A、绩效管理制度设计
B、绩效管理流程设计
C、绩效管理工具开发
D、绩效管理组织构建
答案
B
解析
企业绩效管理系统包括：绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建和绩效信息系统设计。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Suov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?
由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，
劳动定额的影响因素有哪些？
小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人6人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。小王患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6．而且不能矫正。为了找工作，小王找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与小王
我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。
整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。
下列各项属于内部招募的优点的是()。
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称()。
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。
随机试题
A—cashbusinessJ—modeofpaymentB—commissionreceivablesK—downpaymentC—loanextensionL—re
统一设计注册咨询工程师(投资)执业专用名章试样的部门是()。
采用我国施工合同示范文本，合同实施过程中，承包人提出工程变更，须经()批准。
传统的SLP方法是基于计划推动式生产的方法，而现代企业的生产是基于市场订单需求属于拉动式生产，所以传统的SLP方法不适合现代企业的生产特点。
设可微函数f(x)定义在[a，b]上，x0∈[a，b]点的导数的几何意义是()．
促进幼儿心理发展最好的活动形式是()。(广西)
汉成帝即位后，今山东、河南、四川等地相继发生了铁官徒暴动，其中，苏令领导的()暴动经历19郡国声势最大。
Sarah’sfatherworkedas______.
Atthefall2001SocialScienceHistoryAssociationconventioninChicago,theCrimeandJusticenetworksponsoredaforumont
Whatshouldwedofirstwhenwedecidetobuyacarat"Autoweb.com"?Weshould______.WhatwillanAutoweb.comDealerdofor
最新回复
(
0
)
