有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

admin2017-12-13 39

问题有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

选项 A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

答案A

解析学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

层次结构又称组织的()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

(　　)指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

提出“两个转变”同时并举思想的重大会议是（）

以下哪种方法不属于肿瘤流行病分析性研究方法

A．清热解毒，凉血化瘀B．活血化瘀C．温经散寒，化瘀止痛D．舒肝理气，祛瘀止痛E．和解少阳

卵泡早期分泌量少，其后逐渐增高，排卵前达高峰，以后降低，黄体期再度增高卵泡前半期分泌量少，以后逐步上升，排卵前24小时迅速升高出现分泌陡峰，24小时后骤降，黄体期维持低水平

下列关于定金的陈述正确的是()。

高兴：成功

文化冲击[浙江工商大学2012国际商务硕士]

设线性方程组为讨论a1，a2，a3，a4取值对解的情况的影响．

设f(x)连续，且g(x)=∫0xx2f(x－t)dt，求g′(x)。

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

层次结构又称组织的()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

( )指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

提出“两个转变”同时并举思想的重大会议是（）

以下哪种方法不属于肿瘤流行病分析性研究方法

A．清热解毒，凉血化瘀B．活血化瘀C．温经散寒，化瘀止痛D．舒肝理气，祛瘀止痛E．和解少阳

卵泡早期分泌量少，其后逐渐增高，排卵前达高峰，以后降低，黄体期再度增高卵泡前半期分泌量少，以后逐步上升，排卵前24小时迅速升高出现分泌陡峰，24小时后骤降，黄体期维持低水平

下列关于定金的陈述正确的是()。

高兴：成功

文化冲击[浙江工商大学2012国际商务硕士]

设线性方程组为讨论a1，a2，a3，a4取值对解的情况的影响．

设f(x)连续，且g(x)=∫0xx2f(x－t)dt，求g′(x)。

(　　)指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。