有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

admin2017-12-13 71

问题有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

选项 A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

答案A

解析学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

上大学的非货币成本又称()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是(　　)。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为(　　)角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

对于角色的考察表明，(　　)的领导者，有着完成复杂的有竞争性的角色的能力，会产生最好的绩效。

密西根模式支持(　　)的领导作风。

什么是句法手段?举例说明句法手段的主要类别。

唾液的pH范围在

A、月经后期，血寒证B、月经后期，虚寒证C、月经先后无定期，肝郁证D、月经先后无定期肾虚证E、月经先后无定期，肾虚肝郁证艾附暖宫丸适用于

患者，男，30岁，夜间入院，患者表情痛苦，呼吸急促，伴鼻翼翕动，面色潮红，测T39℃，该患者属于

根据著作权法及相关规定，下列哪些侵权行为损害公共利益的，可由著作权行政管理部门给予行政处罚?

安慰剂效应的出现是因为试验中混淆了哪个额外变量?()

软件生命周期是指(　　)。

Whilewedon’tagree,wecontinuetobefriends.

CharlesDickenswasafamousnineteenth-centurywriterandthesignature"CharlesDickens"israrityenoughtocommandaprice.W

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

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上大学的非货币成本又称()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是( )。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是( )。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为( )角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

对于角色的考察表明，( )的领导者，有着完成复杂的有竞争性的角色的能力，会产生最好的绩效。

密西根模式支持( )的领导作风。

什么是句法手段?举例说明句法手段的主要类别。

唾液的pH范围在

A、月经后期，血寒证B、月经后期，虚寒证C、月经先后无定期，肝郁证D、月经先后无定期肾虚证E、月经先后无定期，肾虚肝郁证艾附暖宫丸适用于

患者，男，30岁，夜间入院，患者表情痛苦，呼吸急促，伴鼻翼翕动，面色潮红，测T39℃，该患者属于

根据著作权法及相关规定，下列哪些侵权行为损害公共利益的，可由著作权行政管理部门给予行政处罚?

安慰剂效应的出现是因为试验中混淆了哪个额外变量?()

软件生命周期是指( )。

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有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是(　　)。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是(　　)。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为(　　)角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

对于角色的考察表明，(　　)的领导者，有着完成复杂的有竞争性的角色的能力，会产生最好的绩效。

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软件生命周期是指(　　)。