首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
( )要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
admin
2022-07-19
39
问题
( )要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
选项
A、系统性
B、标准化
C、有效性
D、普遍性
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T16v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括()。
下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。
在所得到的市场薪酬信息中，具有数据的针对性不强的缺点的是()
随机试题
接产的要领不包括
简述登记离婚的条件。
涂某因公负伤，经鉴定为5级伤残。在此情况下()。
英译汉：“sales confirmation；sales contract”，正确的翻译为( )。
办理个人教育贷款时，审查与审批中面临的操作风险有()。
世界上最早建立的国家公园是美国黄石国家公园。()
下列细菌，具有嗜盐性的是()
下列各句中，没有语病的一项是()。
我国宗教团体和宗教事务不受()。
NeptuneisaboutthirtytimesasfarfromtheSun______.(四川大学2010年试题)
最新回复
(
0
)
