首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( )原理。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( )原理。
admin
2017-09-13
63
问题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( )原理。
选项
A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异
答案
B
解析
个体差异原理:员工测评的对象是人的素质,只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。工作差异原理:员工测评的另一个假设是不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异,还有工作权责的差异。人岗匹配原理:所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才,物尽其用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T4Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
下列对分层式工资等级类型描述不正确的是()。(2004年6月三级真题)
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。(2005年5月三级真题)
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布。
因素比较法是由()衍化而来。
面试不能够考核应聘者的()。
随机试题
Earlychildhoodisatimeoftremendousgrowthacrossallareasofdevelopment,especiallythelanguageskills.Frombirthupt
公证活动应当遵循的核心原则是_______。
中国半殖民地半封建社会结束的标志是【】
女孩,6岁,突发腹痛11小时,以脐周痛为主,腹痛呈持续性,逐渐加重。发热39℃,排正常大便1次。查体:患儿腹胀,全腹有明显压痛及肌紧张,移动性浊音(+),肠鸣音消失。血常规:WBC19×109/L,中性粒细胞0.9。此患儿应考虑为
在一个施工现场有甲、乙两个独立承包人同时施工,由于施工出现交叉干扰,致使甲、乙分别受到一定损失,总监理工程师向甲发出了暂停施工指令,则()
教育研究具有的特征是()。
DBMS中的查询处理器由DDL编译器、DML编译器、嵌入型DML预编译器及【】组成。
(1)打开表单one,向其中添加一个组合框(Combol),并将其设置为下拉列表框。(2)在表单one中,通过RowSource和RowSourceType属性手1指定组合框Combol的显示条目为“上海”、“北京”(不要使用命令指定这两个属性)
Theirresponsibleteacherknewthestudentwascheatingbutdecidedtolook______.
Accordingtothepassage,whomightbeespeciallyinterestedinthenewprogram?
最新回复
(
0
)