销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

admin2017-09-13 48

问题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

选项 A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异

答案B

解析个体差异原理：员工测评的对象是人的素质，只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。工作差异原理：员工测评的另一个假设是不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有工作权责的差异。人岗匹配原理：所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才，物尽其用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T4Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。

()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

以下关于企业定员管理的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务()

()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)

()是学员之间互相学习的重要方式。(2003年6月三级真题)

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

简述因素分析法的基本程序。

胡适给中国公学十八年级毕业生的赠言是______。

Doweneedlawsthatpreventusfromrunningriskswithourlives?Ifso,thenperhapslawsareneededprohibitingthesaleofc

A．升高B．明显减少C．明显增高D．常减少E．正常或减少胃癌胃酸表现为

建设程序，是指（）在整个建设过程中，各项工作（）的先后顺序。

以演示账套“巨力公司”为基础资料。编制收款单据：1月12日，农业银行收到B公司商业汇票人民币80000元，支付前欠货款，请编制收款单并保存。

汇率的标价法

软件危机是软件产生过程中出现的一种现象，下述现象()是其主要表现。Ⅰ．软件需求增长难以满足Ⅱ．软件开发成本提高Ⅲ．开发进度难以控制Ⅳ．软件质量不易保证