销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

admin2017-09-13 63

问题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

选项 A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异

答案B

解析个体差异原理：员工测评的对象是人的素质，只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。工作差异原理：员工测评的另一个假设是不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有工作权责的差异。人岗匹配原理：所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才，物尽其用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T4Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

下列对分层式工资等级类型描述不正确的是()。(2004年6月三级真题)

针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。(2005年5月三级真题)

()模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布。

因素比较法是由()衍化而来。

面试不能够考核应聘者的()。

Earlychildhoodisatimeoftremendousgrowthacrossallareasofdevelopment,especiallythelanguageskills.Frombirthupt

公证活动应当遵循的核心原则是_______。

中国半殖民地半封建社会结束的标志是【】

在一个施工现场有甲、乙两个独立承包人同时施工，由于施工出现交叉干扰，致使甲、乙分别受到一定损失，总监理工程师向甲发出了暂停施工指令，则()

教育研究具有的特征是()。

DBMS中的查询处理器由DDL编译器、DML编译器、嵌入型DML预编译器及【】组成。

(1)打开表单one，向其中添加一个组合框(Combol)，并将其设置为下拉列表框。(2)在表单one中，通过RowSource和RowSourceType属性手1指定组合框Combol的显示条目为“上海”、“北京”(不要使用命令指定这两个属性)

Theirresponsibleteacherknewthestudentwascheatingbutdecidedtolook______.

Accordingtothepassage,whomightbeespeciallyinterestedinthenewprogram?