销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

admin2017-09-13 64

问题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

选项 A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异

答案B

解析个体差异原理：员工测评的对象是人的素质，只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。工作差异原理：员工测评的另一个假设是不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有工作权责的差异。人岗匹配原理：所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才，物尽其用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T4Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( )原理。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]

()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可直接适用。

人工成本总预算的决定因素包括()。

若按收益法估算，该房地产的收益年限应该为()年。若要求评估公司按照房地产转让价格的相关要求进行评估，下列描述不正确的是()。

根据恒定流的定义，下列说法中正确的是()。

根据《预算法》的规定，下列各项中，负责具体组织地方各级总预算执行的是()。

下列关于固定资产处理的说法，正确的是()。

计算机的存储单元中存储的内容()。

以学生的生活经验，已知的知识素材为出发点，教师通过生动而富有感染力的讲解，谈话或提问，以引起回忆，自然导入新课，鼓动起学生的求知欲望的导入方式是()。

Eversincethefirstnuclearpowerstationswerebuilt,doubtshave______abouttheirsafety.

ApplicationsoutsidetheEarth’satmosphereareclearlyagoodfitforrobots.Itisdangerousforhumanstogettospace,to

GreatDepressionI.ThedefinitionofgreatdepressionA.definition:a【T1】________depressionB.place:America,triggeredb

HydroelectricEnergyHydroelectricenergyismadebyflowingwater./Mosthydroelectricpowerplantsarelocatedondams,/