首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( )原理。
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( )原理。
admin
2017-09-13
62
问题
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( )原理。
选项
A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异
答案
B
解析
个体差异原理:员工测评的对象是人的素质,只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。工作差异原理:员工测评的另一个假设是不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异,也就是工作内容的差异,还有工作权责的差异。人岗匹配原理:所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才,物尽其用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T4Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不具有法律效力。
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
在面试过程中,考官不应该()。
对培训师进行培训的主要内容不包括()。(2007年5月三级真题)
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。(2004年6月三级真题)
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2015年5月三级真题]
企业管理资源状况分析的内容不包括()
随机试题
臀小肌收缩时可以外展髋关节。()
中国新民主主义革命的主要形式是
男,38岁,左髋关节疼痛跛行1年半,经治疗无明显好转,双髋关节正位片摄片如图所示,最可能诊断是
患者,男性,45岁,因间断胸闷1周,1天前于夜间突然被迫坐起,频繁咳嗽,严重气急,咳大量粉红色泡沫痰,既往患冠心病10年。该患者首先考虑的诊断是()。
材料净用量的确定方法,不包括()
银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格和能力是()准则。
国家赔偿以()为主要方式。
战略关系
CIF视频格式的图像分辨率为______。
Ican’tstandaroundchatting—I’vegot______thingstodothismorning.
最新回复
(
0
)