( )属于行为导向型的主观考评方法。

admin2020-01-14 46

问题 ( )属于行为导向型的主观考评方法。

选项 A、成对比较法
B、关键事件法
C、目标管理法
D、合成考评法

答案A

解析绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型的主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法；D项属于综合型的绩效考评方法。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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( )属于行为导向型的主观考评方法。

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培训需求调查的内容不要过于()，这样会浪费时间和费用。

企业培训管理制度包括()。

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

()是企业中劳动协作的最基本的形式。

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是()。

关于心理测试不正确的说法是()

进行培训课程的前期准备工作包括()

从业人员要做到诚信，必须()

慢性浅表性胃炎最主要的病因为()。

判断小儿体格发育最常用的指标是

在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的()。

强制戒毒所可以对强制戒毒的对象进行(　　)。

纳米：一种几何尺寸的度量单位。1纳米为百万分之一的毫米，即1毫微米，也就是十亿分之一米，纳米结构通常是指尺寸在100纳米以下的微观结构，下列关于纳米正确表述的一项是

开锁：进门

关于《宪法》对自然人的适用效力，下列表述错误的是()。

( )属于行为导向型的主观考评方法。

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培训需求调查的内容不要过于()，这样会浪费时间和费用。

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()是企业中劳动协作的最基本的形式。

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是()。

关于心理测试不正确的说法是()

进行培训课程的前期准备工作包括()

从业人员要做到诚信，必须()

慢性浅表性胃炎最主要的病因为()。

判断小儿体格发育最常用的指标是

在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的()。

强制戒毒所可以对强制戒毒的对象进行( )。

纳米：一种几何尺寸的度量单位。1纳米为百万分之一的毫米，即1毫微米，也就是十亿分之一米，纳米结构通常是指尺寸在100纳米以下的微观结构，下列关于纳米正确表述的一项是

开锁：进门

关于《宪法》对自然人的适用效力，下列表述错误的是()。

强制戒毒所可以对强制戒毒的对象进行(　　)。