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职业资格
( )属于行为导向型的主观考评方法。
( )属于行为导向型的主观考评方法。
admin
2020-01-14
49
问题
( )属于行为导向型的主观考评方法。
选项
A、成对比较法
B、关键事件法
C、目标管理法
D、合成考评法
答案
A
解析
绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型的主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法；D项属于综合型的绩效考评方法。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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