首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
admin
2021-12-09
75
问题
确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
选项
A、比重法
B、GBP
C、恩格尔系数法
D、基尼系数
E、消费水平
答案
B,D,E
解析
确定最低工资标准的通用方法包括:①比重法。即根据城镇居民调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T5bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是()。
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。
关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。
折扣折让定价策略包括()。
目标管理法是由()提出的。
关于岗位评价,下列说法正确的是()。
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。
随机试题
椎孔
马致远的《天净沙.秋思》是一篇
某昏迷患者急诊入院,呼吸中有烂苹果味,可拟诊为
商品住宅等经营性用地可以采用协议出让国有土地使用权方式,来获取土地使用权。
分存控制法是()的简化应用。
仲裁裁决作出后,一方当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。()
以下说法正确的是()
下列情形中当事人不能取得刑事赔偿权利的是()。
召开一个专家座谈会。会上单位领导与一位专家发生激烈争辩,专家愤然离场,你作为座谈会的组织者该怎么做?
在人际关系问题上我们不要太浪漫主义。人是很有趣的,往往在接触一个人时首先看到的都是他或她的优点。这一点颇像是在餐馆里用餐的经验。开始吃头盘或冷碟的时候,印象很好。吃头两个主菜时,也是赞不绝口。愈吃愈趋于冷静,吃完了这顿宴席,缺点就都找出来了。于是转喜为怒,
最新回复
(
0
)