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  3. 揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是( )。

揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是( )。

admin2014-10-31  52
问题 揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是(    )。
选项 A、寡头政治铁律
B、“跳板”法则
C、彼得原理
D、帕金森定律
答案D
解析 帕金森定律指出，一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；只有第三条路最适宜，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、效率低下的领导体系。A项，寡头政治铁律指出任何现代组织都将趋于集权化、官僚化、寡头化，最后为少数大众的“公仆”所控制；B项，“跳板”法则由管理大师法约尔提出，在不同部门之间接触时，可以搭一块跳板，或者造一座桥，不同部门之间的集成单位和集成职位，可以通过直接交流进行沟通；C项，彼得原理是指在一个等级制度中，每个人总有可能晋升到他所不能胜任的职位。有工作成绩的人将被提升到高一级的职位，如果他们继续胜任，将进一步提升，直至到达他们所不能胜任的位置。所以，组织的悲剧在于，每个职位最终将被不胜任的人所占有；而组织的工作任务，多半是由尚未达到不胜任职位的人来完成的。
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