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揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性,从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是( )。
揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性,从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是( )。
admin
2014-10-31
23
问题
揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性,从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是( )。
选项
A、寡头政治铁律
B、“跳板”法则
C、彼得原理
D、帕金森定律
答案
D
解析
帕金森定律指出,一个不称职的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;只有第三条路最适宜,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、效率低下的领导体系。A项,寡头政治铁律指出任何现代组织都将趋于集权化、官僚化、寡头化,最后为少数大众的“公仆”所控制;B项,“跳板”法则由管理大师法约尔提出,在不同部门之间接触时,可以搭一块跳板,或者造一座桥,不同部门之间的集成单位和集成职位,可以通过直接交流进行沟通;C项,彼得原理是指在一个等级制度中,每个人总有可能晋升到他所不能胜任的职位。有工作成绩的人将被提升到高一级的职位,如果他们继续胜任,将进一步提升,直至到达他们所不能胜任的位置。所以,组织的悲剧在于,每个职位最终将被不胜任的人所占有;而组织的工作任务,多半是由尚未达到不胜任职位的人来完成的。
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