首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于行为导向型考评方法的是( )。[2012年11月、2011年5月二级真题]
以下不属于行为导向型考评方法的是( )。[2012年11月、2011年5月二级真题]
admin
2017-03-06
19
问题
以下不属于行为导向型考评方法的是( )。[2012年11月、2011年5月二级真题]
选项
A、强制分配法
B、强迫选择法
C、成对比较法
D、直接指标法
答案
D
解析
行为导向型的考评方法包括:①主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;②客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TNIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法律关系包括()。[2012年11月四级真题]
我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。[2014年11月二级真题;2013年5月三级真题]
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()。[2012年5月四级真题]
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。[2011年11月三级真题]
俗话说,人无笑脸莫开店。这句话的意义在于()。
劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。
一般来说,企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
招聘总成本效益的计算公式为()
人员录用效用的计算公式为()。
随机试题
下列各项,可见口干但欲漱水不欲咽症状的是
王主任是某护理部主任,她把工作分配给总护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规措施和标准执行,她加以必要的监督和指导,只有特殊情况时她来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题,也调动了下级的工作积极性,这种工作方式遵循的组织原则是()
按照年度施工计划,某工程项目在本年度的安全文明施工费总额为40万元,则发包人应在工程开工后28天内,预付给承包人的安全文明施工费应不低于()万元。
( )是施工项目降低成本的指导文件,是设立目标成本的依据。
国际货物买卖合同是买卖双方根据各自都能接受的国际惯例或法律规定而设定的反映双方在交易磋商中的内容,规定双方的权利和义务的法律文件。一般来讲,一个有效的合同应具备以下几项基本要素()。
物业服务收费的标准发生变化时,物业管理企业应当在执行新标准前()个月公布收费标准。
任务型语言教学途径中,“任务”以意义和语言运用为主要导向。下列选项中,不是“任务”基本特点的是()。
梁先生一个人出去见马歇尔.司徒雷登的时候,总是带着我_______翻译。当时除梁先生外,罗隆基和陈达他们_______民盟国际关系委员会主任和宣传委员会主任的身份同外国人_______的机会更多,但马歇尔.司徒雷登对梁先生更加_______。
袁世凯同五国银行团签订《善后借款合同》,主要是为了()
Besidesactiveforeignenterprisesanda【C1】______numberofprivateemployers,aconsequentialnewdevelopmentwasthedevelopme
最新回复
(
0
)