如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]

admin2017-02-24 62

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]

选项

答案(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4-6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。 (2)这种方法通常没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上，一般使用一张圆桌，而不用长方形的会议桌，以使每个座席的位置具有同等的重要性。在小组讨论的过程中，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不出面干预，令其自发进行。 (3)最后的测评过程，是由几位考官对每一个被测者进行评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。这些素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来展现的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jKov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。

2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：()。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。

使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，()。

企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。

简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有()。

洋地黄中毒最容易引起哪一项心电图表现

女性，30岁，因肥胖、痤疮半年入院，化验血皮质醇明显增高，小剂量地塞米松不能抑制，而能被大剂量地塞米松抑制，最可能的诊断是

脑血栓形成患者发病时间常在

客户的交易保证金不足，又未能按期货经纪合同约定的时间追加保证金的，期货经纪合同中约定不明确的，期货公司有权就其未平仓的期货合约强行平仓，强行平仓造成的损失，由()。

下列说法错误的是()。

恐怖症是指病人持续地和非理性地害怕某一特定物体、活动或情境，这种恐惧相对于实际的威胁来说是夸大的和非理性的。根据上述定义，下列不属于恐怖症的是：

ReadthefollowingtextandanswerthequestionsbychoosingthemostsuitablesubheadingfromthelistA-Gforeachofthenu

Innineteenth-centuryAmerica,practicallyeverythingthatwasbuiltinvolvedwood.Pinewasespeciallyattractiveforbuilding

TechnologytounderstandandanalyzeCVsjustasahumanwouldbelaunchedinEuropebyrecruitmentsoftwareinnovatorPeopleGe