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某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间,某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列哪一选项是正确的?
某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间,某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列哪一选项是正确的?
admin
2016-03-16
69
问题
某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间,某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列哪一选项是正确的?
选项
A、某甲可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解
B、某甲可提请仲裁,但在此之后不能再提起诉讼
C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁,某甲可直接向法院起诉
D、某甲可自己与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商.达成和解协议
答案
D
解析
《劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。A项错误。第47条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。B项错误。第2条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:……(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;……C项错误。第4条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。D项正确。故本题答案选D。
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