首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
admin
2022-02-25
31
问题
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
选项
A、应由用人单位交纳
B、无须交纳
C、应由败诉一方交纳
D、应由提出仲裁申请的一方交纳
答案
B
解析
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TU0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
用人单位在招聘广告中,不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
强调以人为本的理念,对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在作出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度
H公司在2008年制定了新的发展战略2010年收入达到20亿元,2011年达到100亿元,2012年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据上述材料,回答问题。关于该公司使
在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
劳动关系的主体包括()。
下列针对集体合同的描述,错误的是()。
某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。
工作丰富化的缺点是()。
随机试题
与青霉素合用时可产生拮抗作用的药物是
肾虚型喘证不宜选用
下列除哪项外,均可导致渴不多饮()
易引起严重低血糖不良反应的口服降糖药是
房地产抵押的特征是()。
衡量决策科学化的标准不包括()。
比率指标的类型不包括()。
简述和平共处五项原则的内容及意义。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定行政复议申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。()
无因管理是指没有法律上的义务而管理他人事务的行为。下列行为属于无因管理的是( )。
最新回复
(
0
)