企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

admin2012-07-29 60

问题企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

选项 A、体现员工差别
B、构建相应的支持系统
C、体现人格差别
D、合理地确定薪资水平
E、体现岗位差别

答案B,D,E

解析设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下七个方面的基本要求：①体现保障、激励和调节三大职能；②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境)；④建立劳动力市场的决定机制；⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系；⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制；⑦构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TWov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

商务谈判中，坚定的让步策略的缺点是()。

企业扩散管理的目标主要有()。

在日本与美国企业的一次谈判中，日方经常拉着美方人员到酒吧、KTV场所与对方进行心理与情感的交流，从而使分歧得到解决，达成协议。这种策略是()。

市场包含三个主要因素，即()、购买力和购买欲望。

下列各项中，直销企业及其分支机构不得招募为直销员的是()。

赞助主要用于建设教育设施、研究基金、奖学金、奖教金及其他教育奖励，这是赞助活动中的()方式。

力求通过决策方案的选择、实施，取得最大效用，使某方面的需要获得最大的满足。这属于()。

()是一种正规的课堂教学培训方法。

减少佣金、推迟交货或终止关系等属于()。

在市场调查活动中常常用到间接调研法，这种方法获取信息的速度快、费用省，并能举一反三，但缺点在于()。

会计核算的一般原则中，起修正作用的一般原则有()。

以下关于木材性质的叙述中，哪一项是正确的?

建设工程质量监督机构进行第一次施工现场监督检查的重点是()。

会计科目编码一般采用()的编码方法。

当流动性陷阱发生时，货币需求弹性()。

Java语言中的浮点型数据根据数据存储长度和数值精度的不同，进一步分为float型和double型，其中double型占【】位。

Saying"thankyou"isprobablythefirstthingmostofuslearntodoinaforeignlanguage.Afterall,we’rebroughtuptobep

A、SinceFriday.B、SinceSaturday.C、SinceSunday.D、SinceMonday.C