首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
间接形式的薪酬不包括( )。
间接形式的薪酬不包括( )。
admin
2013-09-28
68
问题
间接形式的薪酬不包括( )。
选项
A、利润分成
B、其他补贴
C、社会保险
D、员工福利
答案
A
解析
薪酬分为货币形式和非货币形式,货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Tfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大学毕业,他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是()。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
领导者与众不同的特质有()。
()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
产品生命周期各阶段分别是()。
随机试题
有一患者超声检查表现为右心室前壁增厚,收缩期肺动脉瓣口血流速度正常,三尖瓣见中度反流信号,反流速度为4米/秒,该患者可能的诊断是
女,28岁,主诉:半年来全口牙龈逐渐肿大,刷牙出血。
下列各项,根据若干个总账科目期末余额计算后填列的是()。
在做深蹲动作的下蹲过程中,大腿的股四头肌()。
下列不属于高中生物课程必修模块的是()。
阅读下列材料并回答问题。材料一:1927年至1937年,虽然国民政府处于内外交困的境地,但却努力继承孙中山先生重建国家的遗志。国民政府推行货币改革,用银元代替银两,确立纸币(法币)为合法货币。国民政府以日益高涨的民族主义为后盾,从192
印度狼孩的事例充分说明了()。
2011年,四大区域的发展与民生指数,东部地区最高,为69.53%,比上年提高2.50个百分点;东北地区次之,为60.22%,比上年提高2.19个百分点;中部地区和西部地区分别为58.33%和55.41%,分别比上年提高2.73和2.79个百分点。从200
现有四级指令流水线,分别完成取指、取数、运算和传送结果四步操作。若完成上述操作的时间依次为9ns、10ns、6ns、8ns,则流水线的操作周期应设计为______。
算法时间复杂度的度量方法是
最新回复
(
0
)