首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会( )。
如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会( )。
admin
2017-03-29
19
问题
如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会( )。
选项
A、继续找机会与上司沟通,直到上司能够理解自己的想法
B、以后再也不提这样的意见或建议了
C、认为上司听不见别人的意见、建议,会影响自己的前途
D、想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TsEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。
处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分布点,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评,
YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5
随机试题
腰椎间盘突出症和腰椎椎管狭窄症的主要鉴别点为
骨折移位的发生因素有()。
酶介质交叉配血试验中酶的作用,不包括
目前治疗中度原发性甲状腺功能亢进的常用而有效的疗法是
A.急性多发性神经根神经炎B.急性脊髓炎C.周期性瘫痪D.重症肌无力E.帕金森病
治疗支原体肺炎热闭心神证,应首选()
呋塞米可引起氨甲苯酸过量可引起
某代表团有756名成员.现要对A、B两议案分别进行表决,且他们只能投赞成票或反对票。已知赞成A议案的有476人,赞成B议案的有294人,对A、B两议案都反对的有169人。则赞成A议案且反对B议案的有()。
1840年至1919年的80年问,中国人民为反对外来侵略进行了英勇斗争,但都失败了,从中国内部因素来分析,其根本原因是
Tomanyvisitorstoacountrytheword"city"meansthecapitalcity.Andthatinitsturnmeanswhatwouldbetakeninbyagro
最新回复
(
0
)