首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响企业支付能力的因素有( )。
影响企业支付能力的因素有( )。
admin
2014-01-17
30
问题
影响企业支付能力的因素有( )。
选项
A、劳动分配率
B、销货劳动生产率
C、损益分歧点
D、实物劳动生产率
E、税率水平高低
答案
A,B,C,D
解析
影响企业支付能力的因素包括:实物劳动生产率,销货劳动生产率,人工成本比率,劳动分配率,附加价值劳动生产率,单位制品费用,损益分歧点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Twov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分为三个事业部,各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争以外,彼此之间也展开了竞争。开始采用这种组织结构时效果相当不错,销售额增长了50%。然
运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用()高度相关的角色来说明管理者。
内部招募的优点不包括()。
随机试题
患者女,48岁,1周前出现耳痛,耳流脓,逐渐加重。CT检查可见外耳道骨部和颅底有骨质破坏。耳周软组织肿胀,经积极抗感染治疗无效。最可能的诊断是
物体作定轴转动的转动方程为φ=4t一3t2(φ以rad计,t以s计)。此物体内,转动半径r=0.5m的一点,在t0=0时的速度和法向加速度的大小为()。
微波安装的硬波导馈线要求横平竖直,应稳定、牢固、受力均匀,加固间距为()左右。
注册税务师受托对某企业进行纳税审查,发现该企业某月将在建工程领用的原材料50000元,计入生产成本,经核实当月期末材料结存成本为20000元,期末在产品结存成本为330000元,期末产成品结存成本为120000元,本期销售成本发生额为800000元,则注
亨利.摩尔的作品《国王与王后》属于()。
下列有关守法的表述,正确的是()。
根据宪法的效力和修改程序是否与普通法律相同,以及宪法有无严格的制定、修改机关和程序为标准,宪法分为()
A、 B、 C、 A
Concernedpeoplewantto______theriskofdevelopingcancer.(2002年春季上海交通大学考博试题)
Googlemustbethemostambitiouscompanyintheworld.Itsstatedgoal,"toorganizetheworld’sinformationandmakeitunive
最新回复
(
0
)