首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。
admin
2022-07-19
36
问题
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。
选项
A、强制性原则
B、竞争性原则
C、公平性原则
D、合法性原则
E、激励性原则
答案
B,C,D,E
解析
企业薪酬制度设计的基本原则包括:①公平性原则;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U26v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬体系的类型包括()。
劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
选择招聘渠道的主要步骤包括()。
组织公正与报酬分配的原则包括()。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()。
下列关于非结构化面试的表述,正确的有()。
为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是()。
从业人员践行职业道德规范——“诚信”,其中关于“真诚不欺”的要求是()
随机试题
系统误差即其大小和符号均不改变或按一定规律变化。
何谓子宫脱垂?常见病因有哪些?
下列哪项不是恶性高血压的临床特点
影像增强器的工作原理,错误的是
一名26岁男性,在运动过程中突发左腰部绞痛、血尿。最大可能是
阵发性室上性心动过速的发生机制主要是
邓小平理论集中体现在()。
以李大钊为代表的初步具有共产主义思想的知识分子有别于其它派别的主张()。
(2013年真题)我国《刑法》第295条规定:“传授犯罪方法的,处……”本条的罪状形式是()。
某单位的办公室秘书小马接到领导的指示,要求其提供一份最新的中国互联网络发展状况统计情况。小马从网上下载了一份未经整理的原稿,按下列要求帮助他对该文档进行排版操作并按指定的文件名进行保存:打开考生文件夹下的文档“Word素材.docx”.将其另存为“中国
最新回复
(
0
)