首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
事业部制结构的不足在于( )。
事业部制结构的不足在于( )。
admin
2020-01-15
26
问题
事业部制结构的不足在于( )。
选项
A、管理人员增多,企业费用增加
B、容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象
C、部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利
D、各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益
E、缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高
答案
B,D
解析
事业部制结构的主要不足:容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象;各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U4Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是整个培训的首要工作。
人员录用的原则不包括()。
对人力资本理解不正确的是()。
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
常见的绩效信息采集方法包括()。
影响课堂效果的因素有()。
职业道德的规范功能表现在()。
在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
描述性调研
程序化决策
限制性通气功能障碍不包括
关于构成比指标,描述正确的是
下列对胸痹病因病理论述有误的是
房地产经纪人执业资格注册有效期一般为()年。
假定两个资产A和B完全负相关,预期收益分别为10%和15%,标准差分别为18%和25%,则下列说法正确的足()。
简述我国当前的教育目的。
专家们认为,传统的教学方式必须()才能适应当前形势发展的需要。
FiveThingsforCollegeGraduatestoKnowI.Degreedoesnot【T1】______youtoajob【T1】______A.Yoursituationaftergraduatio
最新回复
(
0
)