首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
事业部制结构的不足在于( )。
事业部制结构的不足在于( )。
admin
2020-01-15
21
问题
事业部制结构的不足在于( )。
选项
A、管理人员增多，企业费用增加
B、容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象
C、部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利
D、各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
答案
B,D
解析
事业部制结构的主要不足：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象；各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U4Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于劳动定额的影响因素说法正确的是()。
对人力资本理解不正确的是()。
关于道德的说法，正确的是()。
人员录用包括()等内容。
职业道德的规范功能表现在()。
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有()。
现代人力资源管理的内容应以()为中心。
随机试题
对感受器的一般生理特征的叙述，不正确的是
医患关系遵循的最重要的道德原则是
对于不可移动文物已经全部毁坏的，符合《文物保护法》要求的保护方式是()
施工合同订立后，发包人有确切证据证明承包人经营状况严重恶化，拒绝支付预付款，这时发包人可行使()。
关于沟槽开挖过程的支撑与支护说法，正确的有()。
企业按每人每月100元补贴食堂费用计4300元，其中生产A产品工人21人，生产B产品工人14人，生产车间管理人员8人。会计分录为()。
甲公司为上市公司。2000年12月2日购入不需要安装管理用设备，价值3000万元，预计使用年限10年，净残值为零，采用平均年限法计提折旧。甲公司所得税税率为33%，预计使用年限、净残值、折旧方法与税法相同，甲公司在未来3年内有足够的应纳税所得额用以抵减可抵
以清香纯正、口味协调、醇甜柔和、余味爽净为特点的中国名酒是()。
物理课上，王老师在讲授“光沿直线传播”这一知识点时，小亮同学正在座位上做小动作，用手摆出图案映在桌子上。王老师看到后让同学们分成小组，一起做手影游戏，并派代表去讲台前摆出自己喜欢的图案。王老师的做法体现了教师劳动的()。
()不属于面向对象软件开发方法的特点。
最新回复
(
0
)
