首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是最简单有效的管理人员供给预测方法。
( )是最简单有效的管理人员供给预测方法。
admin
2022-07-19
9
问题
( )是最简单有效的管理人员供给预测方法。
选项
A、定员定额法
B、灰色预测模型
C、岗位分析法
D、管理人员接替模型
答案
D
解析
对于管理人员供给的预测,最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UF6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。
所谓职业道德的自律功能,是指它()的作用。
劳动环境指标主要包括()程度。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。
请简要说明劳务派遣的成因和特点。
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的2026处。②工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国
随机试题
A、Sheunderstandstheneedsofcommonpeople.B、Sheisanexperiencedcareerpolitician.C、Shefightsagainstbigbusinessinter
Therearefivebasicfunctionsofanewspaper;toinform,tocomment,topersuade,toinstructand【C1】______Youmaywellthinkt
—ColleagueA:Jackhadanaccidentyesterday.—ColleagueB:______
急性胆道感染常见的严重并发症不包括
根据职务特征模型,决定工作职务重要程度的特征有()。
依据“河源唯远”的原则,现在公认发源于唐古拉山主峰附近的()为长江正源。
辩论:正方:反方
①而在现在社会则不可能顺利②因为现代社会表现出较高的异质性、变迁性③因为传统社会具有较高的同质性、稳定性④青年期的一个重要任务就是个体要进行自我心理调整,形成稳定的人格系统⑤因此,现代社会青年想要迅速而明确地确立自我并非易事⑥在著名心理学家埃里克
【B1】【B4】
A、Theconceptofsustainableutilizationandmanagementofnaturalresourceshasbeendenied.B、TheZimbabweangovernmentwould
最新回复
(
0
)