某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平

admin2013-01-30 21

问题某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平时表现不好的员工，老赵也没有填写“较差”的评语。
根据材料回答以下问题。
绩效考核的目的主要体现在( )。

选项 A、帮助员工了解自身的工作成绩，找到提升绩效的方法
B、为企业的人力资源决策提供依据
C、为员工谋福利
D、帮助企业顺利达成经营战略目标

答案A,B

解析主要考查绩效考核的目的。

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根据流动性偏好理论，由利率决定并与利率为减函数关系的货币需求动机是()。

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我国工商企业可以向下列( )申请贷款，以保证正常运营对资金的需要。

2019年某企业员工的工龄和月平均工资的散点图如下：根据以上散点图，工龄和月平均工资两个变量的相关关系为()。

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2005年7月21日，在主动性、可控性、渐近性原则指导下，我国改革人民币汇率形成机制，实行以市场供求为基础的，()浮动汇率制度。

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判断并设置表“employee”的主键，同时将上面增加的“姓名”字段隐藏起来。

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