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( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
admin
2022-08-11
33
问题
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
选项
A、顺序法
B、对比分析法
C、综合分析法
D、能级分析法
答案
D
解析
能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将分数划分。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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