首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )更适用于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
( )更适用于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
admin
2013-09-25
51
问题
( )更适用于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
选项
A、行为性指标
B、结果性指标
C、特征性指标
D、综合性指标
答案
A
解析
效标的类别有:①特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,其侧重点是员工的个人特质;②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要;③结果性效标,其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何”,结果性效标最常见的问题是若干质化指标难以量化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UXIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:心理测试所包含的具体内容是什么?
对领导行为的早期研究显示出()。
()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
五一期间,小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
随机试题
关于企业的工资调整方案、奖金分配方案等事项,职代会有权行使___________。
为了保证公共政策的效能,实现决策过程的()是非常重要的。()
在Word2010中,如果当前光标在表格中某行的最后一个单元格的外框线上,每按一次“Enter”键后,()
Speaklouder,______youwon’tmakeyourselfheardinsuchabigroom.
下列选项中,关于环境影响评价大纲,正确的是()。
【背景资料】某高校新建一栋办公楼和一栋实验楼,均为现浇钢筋混凝土框架结构。办公楼地下1层,地上11层,建筑檐高48m;实验楼6层,建筑檐高22m。建设单位与某施工总承包单位签订了施工总承包合同。合同约定:(1)电梯安装工程由建设单位指定分包;(2)保温工程
下列各项中,属于小企业应当提供的财务会计报表是()。
甲公司向乙银行贷款100万元,由A公司和B公司作为共同保证人。其后,甲公司因不能清偿到期债务,严重资不抵债而向法院申请破产。法院裁定受理破产申请,并指定了破产管理人。下列选项正确的有()。
根据表格,哪一年我国居民的结婚率和离婚率大约相等( )。根据以上材料,说法正确的一项是( )。
下列选项中,属于民事法律事实的是()。
最新回复
(
0
)