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伟达工厂招聘孙某为工人,双方签订了劳动合同,一年后双方发生争议,下列选项哪些是错误的( )
伟达工厂招聘孙某为工人,双方签订了劳动合同,一年后双方发生争议,下列选项哪些是错误的( )
admin
2022-12-27
26
问题
伟达工厂招聘孙某为工人,双方签订了劳动合同,一年后双方发生争议,下列选项哪些是错误的( )
选项
A、因伟达工厂未按照聘用合同的约定给付孙某工资,孙某可以随时通知工厂解除劳动合同
B、试用期内,孙某可以随时通知伟达工厂解除劳动合同
C、伟达工厂没有按照合同约定提供住宿条件,孙某有权随时通知伟达工厂解除合同
D、因伟达工厂强迫孙某在周末加班,孙某可以随时解除合同
答案
B,D
解析
根据《劳动合同法》第38条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”因此AC两项是正确的做法。根据第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此B项错误。强迫劳动必须达到限制人身自由的程度,因此D项错误。答案为BD。
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劳动法题库法学类分类
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劳动法
法学类
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