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  3. 伟达工厂招聘孙某为工人，双方签订了劳动合同，一年后双方发生争议，下列选项哪些是错误的( )

伟达工厂招聘孙某为工人，双方签订了劳动合同，一年后双方发生争议，下列选项哪些是错误的( )

admin2022-12-27  38
问题 伟达工厂招聘孙某为工人，双方签订了劳动合同，一年后双方发生争议，下列选项哪些是错误的(          )
选项 A、因伟达工厂未按照聘用合同的约定给付孙某工资，孙某可以随时通知工厂解除劳动合同
B、试用期内，孙某可以随时通知伟达工厂解除劳动合同
C、伟达工厂没有按照合同约定提供住宿条件，孙某有权随时通知伟达工厂解除合同
D、因伟达工厂强迫孙某在周末加班，孙某可以随时解除合同
答案B,D
解析 根据《劳动合同法》第38条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此AC两项是正确的做法。根据第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此B项错误。强迫劳动必须达到限制人身自由的程度，因此D项错误。答案为BD。
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