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职业资格
采用内部晋升制的作用主要有( )
采用内部晋升制的作用主要有( )
admin
2021-11-17
19
问题
采用内部晋升制的作用主要有( )
选项
A、企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力
B、企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C、科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D、企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E、企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
答案
A,B,C,D,E
解析
内部晋升的作用：(1)由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定时间和管理成本。(2)企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断学习新知识和新技能，更加努力地工作。(3)科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才的晋升路线保持顺畅通达，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，特别是有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才，以及对企业具有重要价值的技能人才的流失，同时有利于吸引企业外部优秀人才。(4)企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然会发生因员工退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺现象。稳定可靠的内部晋升制度能够保证这些空缺得到及时填补。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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