采用内部晋升制的作用主要有( )

admin2021-11-17 38

问题采用内部晋升制的作用主要有( )

选项 A、企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力
B、企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C、科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D、企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E、企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

答案A,B,C,D,E

解析内部晋升的作用：(1)由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定时间和管理成本。(2)企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断学习新知识和新技能，更加努力地工作。(3)科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才的晋升路线保持顺畅通达，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，特别是有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才，以及对企业具有重要价值的技能人才的流失，同时有利于吸引企业外部优秀人才。(4)企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然会发生因员工退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺现象。稳定可靠的内部晋升制度能够保证这些空缺得到及时填补。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ue6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

采用内部晋升制的作用主要有( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

()不属于培训中评估的作用。

以下属于影响企业战略决策的信息的是()。

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

在培训过程中，岗位指南的作用包括()

合理分权的作用不包括()。

培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]

Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositiononthetopic"FailureIstheMotherofSuccess".Youshouldwri

确诊CO中毒的客观依据是

肺栓塞时，下列哪种说法是不正确的

某合同工程履行期间发生设计变更，导致已标价工程量清单中某分部分项工程的工程数量发生变化。关于该分部分项工程综合单价的调整，下列说法正确的有()。

会计电算化工作成功的基础是()。

下列说法中不正确的有()。

在中国境外设立的中国企业，在向国内报送财务报表时应当()。

第一本中国人自己编写的心理学著作是《教育心理学教科书》。()

优抚安置社会工作主要运用的方法有()。