首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
admin
2013-09-25
56
问题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
选项
A、定性化、结果化
B、定性化、行为化
C、定量化、结果化
D、定量化、行为化
答案
D
解析
关键绩效指标作为绩效考评指标和标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wUIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
以下关于目标管理法的说法正确的有()
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()
()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
下列关于绩效考评的表述正确的有()。
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
关于心理测试,下列表述不正确的是()。
常用的反映失业程度的指标有()。
随机试题
某男,28岁,自诉突然心慌、胸闷,听诊心率200次/min,心律齐,血压正常你考虑病人是()
质地松软,成分易溶于水的药材软化用质地坚硬,水分较难渗入的药材软化用
在参与分配过程中,对分配方案的异议,可能会导致诉讼程序的发生。下列有关参与分配的说法中正确的有:
甲公司系增值税一般纳税人,设备适用的增值税税率为13%,企业所得税税率为25%,预计未来期间能够取得足够的应纳税所得额用以抵减可抵扣暂时性差异。相关资料如下:资料一:2×12年12月10日,甲公司以银行存款购入一台需自行安装的生产设备,取得的增值税专用发
一个人对人、对己、对事、对物的态度是()。
在计算机中,表示一个英文字符需要半个字节,表示一个汉字则需要一个字节。()
假设某完全竞争行业有500个相同的厂商,每个厂商的短期总成本函数为STC=0.5Q2+Q+10。(2013年中南财经政法大学806经济学)假设市场需求函数为QD=4000-400P,求市场的均衡价格和产量。
一个汉字的机内码与国标码之间的差别是()。
Beguninthelate1960sbyPentagonweaponsresearchersasasystemforeasingcommunica-tionbetweencomputersindisparateel
A、Heisconcernedaboutexam.B、HeisconcernedaboutCV.C、Heisconcernedabouthislanguage.D、Heisconcernedaboutfinding
最新回复
(
0
)