首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。
admin
2013-09-25
38
问题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。
选项
A、充分发挥薪酬的激励功能
B、对未来的薪酬总额进行预测
C、提高企业在市场上的竞争力
D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
答案
C
解析
薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间的比例关系,另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划,可以在预测的基础上,对未来的薪酬总额进行预测。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BPIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于绩效计划的说法正确的有()。
()模式在企业经营预算中起主导作用。
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
事业部制应遵循()的总原则。
职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
限制延长工作时间的措施包括()
随机试题
猩红热患儿皮疹特点,以下哪项不恰当
【案例】复方阿司匹林片在临床上常用于解热、镇痛、抗炎。【处方】阿司匹林268g对乙酰氨基酚136g咖啡因33.4g淀粉266g淀粉浆(15%~17%)85g
某建筑基坑采用土钉墙支护结构,基坑底面有软土层,如图9.3.1所示,基坑深度h=6m,顶面均匀荷载q0=80kPa,土钉墙坡面宽度b1=2m。地基软土层以上土的天然重度均为18kN/m3,软土层的天然重度为18.5kN/m3,c=20kPa,φ=15°。基
需要省级水行政主管部门或流域机构审定后才能实施的水利工程质量事故有()。
在工程网络计划执行过程中,如果某项工作实际进度拖延的时间超过其自由时差,则该工作()。
工业机器人安装在末端执行器上的夹持器分为()。
根据企业破产法律制度的规定,破产重整计划的执行主体是()。
下列各选项中,更接近完全竞争市场的是()市场。
阅读下列材料,回答问题。以下关于“日本自然环境特征”教学过程设计:1.导入:播放有关富士山、樱花、东京景色、和服、寿司的图片,引出课堂主题——衣、食、住、行聊日本。2.学生学习成果展示:事先安排学生分成四个小组分别研究日本的衣、食、住、行,在课堂上进
Evenifyouarenotanewsjunkie,youwillhavenoticedthatyourdailynewshasundergoneatransformation.Televisionnewscas
最新回复
(
0
)