面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。

admin2017-02-23 27

问题面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。

选项 A、及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B、提高考查的深度与清晰度
C、减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D、减少作弊行为发生
E、可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

答案A，B，C，D，E

解析在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

以下哪一项不属于比例定员标准?()

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

影响课堂培训效果的因素包括()。

培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括()等。

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是()。

下列选项中，属于经济性福利的是()。

()属于人工成本的范围。

Acandlelitdinnerworkswondersforromance.Nowscientistssayitcouldalsobegoodforyourheart.Breathingincandlesmoke

试比较分析内部提升与外部招聘的优劣。

A．蚤咬肾B．大白肾C．颗粒性固缩肾D．肾脏多数凹陷瘢痕动脉粥样硬化性肾萎缩表现为

甲亢131I治疗应考虑增加剂量的因素

根据《水利水电工程施工安全管理导则》(SL121—2015)，下列安全教育内容中，属于二级教育的是()。

甲、乙、丙、丁共同投资设立合伙企业，约定利润分配比例为4:3:2:1。现甲、乙已退伙，丙、丁未就现有合伙企业的利润分配约定新的比例。依照法律规定，现该合伙企业的利润在丙、丁之间进行分配的方法正确的是(　　　)。

下列标准中，不是综合布线系统标准的是()。

Thefieldofmedicinehasalwaysattracteditsshareofquacksandcharlatans—disreputablewomenandmenwithlittleornomed

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。

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为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

以下哪一项不属于比例定员标准?()

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

影响课堂培训效果的因素包括()。

培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括()等。

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是()。

下列选项中，属于经济性福利的是()。

()属于人工成本的范围。

Acandlelitdinnerworkswondersforromance.Nowscientistssayitcouldalsobegoodforyourheart.Breathingincandlesmoke

试比较分析内部提升与外部招聘的优劣。

A．蚤咬肾B．大白肾C．颗粒性固缩肾D．肾脏多数凹陷瘢痕动脉粥样硬化性肾萎缩表现为

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根据《水利水电工程施工安全管理导则》(SL121—2015)，下列安全教育内容中，属于二级教育的是()。

甲、乙、丙、丁共同投资设立合伙企业，约定利润分配比例为4:3:2:1。现甲、乙已退伙，丙、丁未就现有合伙企业的利润分配约定新的比例。依照法律规定，现该合伙企业的利润在丙、丁之间进行分配的方法正确的是( )。

下列标准中，不是综合布线系统标准的是()。

Thefieldofmedicinehasalwaysattracteditsshareofquacksandcharlatans—disreputablewomenandmenwithlittleornomed

甲、乙、丙、丁共同投资设立合伙企业，约定利润分配比例为4:3:2:1。现甲、乙已退伙，丙、丁未就现有合伙企业的利润分配约定新的比例。依照法律规定，现该合伙企业的利润在丙、丁之间进行分配的方法正确的是(　　　)。