2. 职业资格
  3. 简述目标设定的SMART原则。

简述目标设定的SMART原则。

admin2010-04-21  66
问题 简述目标设定的SMART原则。
选项
答案S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候，要根据学员的素质、经历等实际情况，以实际工作要求为指导，设定通过培训而能实际达到的目标，不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一，是不是高不可攀；第二，是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UzcS777K
本试题收录于： 企业培训师三级专业能力题库企业培训师分类
0

企业培训师三级专业能力

企业培训师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)