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对绩效考核的直接目的是( )。
对绩效考核的直接目的是( )。
admin
2009-02-15
35
问题
对绩效考核的直接目的是( )。
选项
A、对员工的职务升降的客观依据
B、判断员工工作是否称职
C、作为对虽工调配的客观依据
D、作为辞退的依据
答案
B
解析
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商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
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商业经济专业知识与实务
中级经济师
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