首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式,故通常以( )作为常用的分配准则。
组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式,故通常以( )作为常用的分配准则。
admin
2013-05-31
76
问题
组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式,故通常以( )作为常用的分配准则。
选项
A、年龄
B、功劳大小
C、工作时间长短
D、资历
答案
D
解析
很难确定衡量其员工投入程度时,企业会考虑采用员工在本企业中的贡献,采用依据一般是资历。年龄是个人的情况,和企业有一定联系,如年龄越大,资历一般也会越老,但并不绝对;功劳大小就是员工产出,在本题中已经认为很难确定衡量;工作时间长短是在其他条件确定的前提下只能作为短期内的分配准则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0fgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某房地产开发企业在土地使朋权挂牌出让中,以每平方米2100元的价格获得一块住宅用地,土地总面积20000平方米,容积率为3。经测算,预计开发建设总成本为每平方米建筑面积2500元(不含土地成本),销售税费率10%。在具体实施项目前,公司高层管理者提出要以市
某幢住宅的重置价格为3000/平方米,因附近修建了一座工厂使其市场价值降低到2500元/平方米。该幢住宅的这种价值损失属于()。[2005年真题]
搜集房地产市场调研资料时,项目基地现状资料内容包括地形状况、地上物状况、邻地状况,以及()状况。
某房地产开发企业拟建一幢自用办公楼,预计工程造价为2000万元,准备采用邀请招标方式选择承包商,并在招标文件中要求投标人提交投标保证金。此外,为了评标工作的需要,拟组建由7人组成的评标委员会,其中该房地产开发企业总工程师、总经济师各1名,招标代理机构代表
房地产投资项目财务评价的目标是评价项目的盈利能力,动态指标是()。
下列选项中,不属于房地产开发项目目标客户的基本特征分析的是()。
小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管理有些混乱,员工职责不清,工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手,重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组,积极开展工作。不料,这项工作受到众多员工的消极抵抗,他们总是以工作量大,没
人力需求的预测技术方法有()。
随机试题
肺结核患者的护理措施为()
Itonlytakestenminutes,butreadingyourbabyabedtimestorycouldyieldbenefitsforyearstocome,scientistssaidtoday.
Beingvery_____,heknewwhatwasgoingonabouthim.
注射氯化钙如有外漏,应立即用何药作局部封闭
下面是某求助者的WALS-RC的测验结果:根据该测验得分,可以判断该求助者()。
问题的解决是指个人应用一系列的认知操作,从问题的______到达______的过程。
×××××××××(标题)各区县人民政府,市政府各委办局,市各直属单位:2003年,在市委、市政府领导下,全市上下以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六届三中全会和全国再就业工作座谈会精神,与时俱进,开拓创新,劳动和社会保障工作
为了保护水资源,提倡洗衣物时使用无磷洗衣粉,原因是大量含磷污水进入河湖后,致使( )。
证明D==(x1+x2+x3)(xi-xj).
Sheissucha______person,alwaysaskinghowI’mfeeling.
最新回复
(
0
)