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组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。
组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。
admin
2013-05-31
39
问题
组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。
选项
A、年龄
B、功劳大小
C、工作时间长短
D、资历
答案
D
解析
很难确定衡量其员工投入程度时，企业会考虑采用员工在本企业中的贡献，采用依据一般是资历。年龄是个人的情况，和企业有一定联系，如年龄越大，资历一般也会越老，但并不绝对；功劳大小就是员工产出，在本题中已经认为很难确定衡量；工作时间长短是在其他条件确定的前提下只能作为短期内的分配准则。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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