下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )

admin2009-11-26 43

问题下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )

选项 A、销售部营业额比去年增长40%
B、A车间产品合格率比B车间高5%
C、小李团队合作评价比小王高一个等级
D、小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E、人力资源部的培训预算达成率实现了100%

答案B,C

解析为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，即采用横向比较法，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A项和D项属于水平比较法，E项属于目标比较法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vhov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)