( )可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

admin2013-09-26 73

问题 ( )可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

选项 A、技能成果
B、绩效成果
C、情感成果
D、认知成果

答案D

解析认识成果可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。认识成果用于衡量受训者从培训中学到了什么。一般应用笔试来评估认知结果。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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