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战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
admin
2017-05-10
63
问题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
选项
A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C、能经济地使用人力资源
D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
答案
B
解析
战略性人力资源规划和一般性人力资源规划有不同，主要在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的一个重要环节。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VkMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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