首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
admin
2017-05-10
45
问题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
选项
A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C、能经济地使用人力资源
D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
答案
B
解析
战略性人力资源规划和一般性人力资源规划有不同，主要在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的一个重要环节。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VkMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。
作为人力资源培训开发的人员可以是()。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。该企业对外招聘技术人员的来源可能有()。
人事行政法的独有特征有()。
我国规定基本医疗保险统筹基金起付标准是当地职工平均工资的()左右。
劳动法律责任以()为必然结果。
获得有效雇佣关系的首要条件是()。
保持人力资源实务的一致性有助于()。
影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是()。
创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。
随机试题
A．病毒量少，毒力弱，部分肝细胞受损B．病毒持续繁殖，肝细胞几乎无损伤C．病毒不能彻底清除，肝细胞不断受损D．病毒量多，毒力强，较多肝细胞受损E．大量肝细胞坏死无黄疸型肝炎
女，25岁，3年来有发作性幻视，几分钟后幻视消失，即出现头痛，头痛持续数小时渐缓解。发作时无抽搐、无意识障碍，不发作时完全正常。神经系统检查(-)。诊断考虑
(2007年)假设图5—71所示三个受压结构失稳时临界压力分别为Pcra、Pcrb、Pcrc，比较三者的大小，则()。
下列属于采用“躲闪者”战略的企业可以选择的商业模式的有()。
知识经济与科学发展观之所以是一致的，是因为()。
2019年10月8日通过的《优化营商环境条例》指出，优化营商环境的核心是（）。
简述墨家与儒家教育方法的不同。(2011／2015年湖南师大)
对线性表进行二分法查找，其前提条件是
有以下程序：#includemain(){charch=’Z’；ch=(ch-’A’+1)％26+’A’；putchar(ch)；}程序的运行结果是()。
A、Becausemanyyoungpeoplehavemovedintocomfortableapartments.B、Becausemanyoldhousesinthepoorareaofthetownaren
最新回复
(
0
)
