( )是人力资源开发的最高目标。

admin2013-09-28 58

问题 ( )是人力资源开发的最高目标。

选项 A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展

答案A

解析促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是根本目标。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vyov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化，该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先，将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项，采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100
企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
李哲与A化工公司以平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作下，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前，公司共有138人，其中三个事业部104人，后
某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。为此，人力资源部根据公司发展需求，不但重新修订了现有岗位的任职资格条件和要求，还准备在全公司
()属于人力资源组织开发的目标。
劳动法律关系的特征包括()。
《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。
()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

随机试题

建设性冲突
右心导管检查时全肺阻力的正常值为(单位：达因·秒·厘米﹣5)
实喘痰浊阻肺证痰涌气急者适宜
急性心力衰竭出现水肿、钠滞留时，可以选用的治疗药物是()
患儿，1岁1个月。突发高热4天，神智正常，现热已退，肌肤出现玫瑰色丘疹，皮疹始发于躯干，很快延及全身，肤无痒感。舌质偏红，苔薄少津，指纹淡紫。其治法是()
牡蛎的功效是龙骨的功效是
至今，研究者发现在胚胎及胸腺组织中蕴含的生长因子有40种之多，其中多种因子已被证明可以成为促进皮肤生长的目标组织，对皮肤细胞的新陈代谢及分裂繁殖有重要促进作用，倘能以涂面霜的方式将这些生长因子填补到中年人的皮肤组织之内，对维持皮肤组织的健康及延缓皮肤老化将
录入数据资料时，通常可用逻辑型和数值型变量录入来防止数据录入错误。
企业人力资源发展战略模式包括()。
Access数据库的各对象中，实际存储数据只有()。

最新回复(0)

( )是人力资源开发的最高目标。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?

企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

()属于人力资源组织开发的目标。

劳动法律关系的特征包括()。

《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。

()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

建设性冲突

右心导管检查时全肺阻力的正常值为(单位：达因·秒·厘米﹣5)

实喘痰浊阻肺证痰涌气急者适宜

急性心力衰竭出现水肿、钠滞留时，可以选用的治疗药物是()

患儿，1岁1个月。突发高热4天，神智正常，现热已退，肌肤出现玫瑰色丘疹，皮疹始发于躯干，很快延及全身，肤无痒感。舌质偏红，苔薄少津，指纹淡紫。其治法是()

牡蛎的功效是龙骨的功效是

录入数据资料时，通常可用逻辑型和数值型变量录入来防止数据录入错误。

企业人力资源发展战略模式包括()。

Access数据库的各对象中，实际存储数据只有()。