首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为( )。
从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为( )。
admin
2022-07-19
52
问题
从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为( )。
选项
A、战略规划
B、管理规划
C、短期计划
D、长期规划
E、中期规划
答案
C,D,E
解析
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划；从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划；从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划，或一般人员，中、高层级人员的培训开发规划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WG6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
参与式培训方法使受训者与培训对象双方互动学习，具体包括()。
()指测试能预测将来行为有效性的程度。
通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()。
在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家，面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气，公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了原来的处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有
东兴公司是一家大型对外贸易国有企业，最近公司分管人力的党委书记张东总能听到人力资源部门的工作人员抱怨时间不够用，单位人事工作忙得焦头烂额，还经常得不到理解甚至“背黑锅”。这边人事经理整日被总经理催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关
随机试题
A、Tenantsneedn’tmaintainthehouse.B、Tenantscancookintheapartments.C、It’smoreflexiblefortenantstochooseroommates
汞中毒的首选驱汞药物是
X企业接受一批订单，在这个过程中，经济合同、收料单、成本计算单、出库单等都属于原始凭证。()
管理方法是实现管理目标的途径和手段,其主要方法有()
小球m用长为L的悬线固定在O点，在O点正下方处有一个光滑钉子C，如图所示，今把小球拉到悬线成水平后无初速度地释放，当悬线成竖直状态且与钉子相碰时()。
候车室：火车站()
下面四项只有一项无语病，请把它选出来( )。
Whydoesthewomanwanttobuyahandbag?
Whatgivesthereceiverthetitletothegoods?
A、Acceptingthecriticismandignorethepraise.B、Understandingthereasonbehindpeople’scriticism.C、Stoppingcaringotherp
最新回复
(
0
)
