首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为( )。
从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为( )。
admin
2022-07-19
46
问题
从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为( )。
选项
A、战略规划
B、管理规划
C、短期计划
D、长期规划
E、中期规划
答案
C,D,E
解析
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划;从规划的期限上看,企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划;从规划的对象上看,企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划,或一般人员,中、高层级人员的培训开发规划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
下列关于劳动行政法律关系的叙述中,正确的有()。
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
通用电气公司的《员工守则》规定,绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010~2014年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
随机试题
畸胎瘤常发生于下列哪些部位
在口服缓控释制剂中,一些水溶性药物可通过制备难溶性盐或难溶盐衍生物以达到降低溶解度的目的药核被含药部分可溶性致孔材料的不溶性薄膜所包裹膜中,可溶性材料的溶解为核芯中药物的扩散提供通道
主精功能正确的一项是
对于R22制冷装置,其蒸发温度为0℃,冷凝温度为38℃,吸气为干饱和状态,无过冷装置,系统产冷量为6.94×104kJ,轴功率为75kW,则该装置的实际制冷系数为()。
下列关于我国少数民族文化说法不正确的有()。
下列()应视同工伤。
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的.应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起()内提出。法律另有规定的除外。
若函数f(x)=(x-1)(x-2)(x-3)(x-4),则f’(x)的零点的个数为().
Takingchargeofyourselfinvolvesputtingtorestsomeveryprevalentmyths.Atthetopofthelististhenotionthatintellig
WriteNOMORETHANTWOWORDSforeachanswer.BeWellOnlineProgramme=interactivewebsitewithresourcestohelpreach
最新回复
(
0
)